Nos 2 Porte-bébés Nos 2 Porte-bébés

Porte-bébés

Portez votre enfant de 0 à 36 mois (à partir de 6 mois sans le kit d'extension). Ultra confortables en toute saison et physiologiques, le HoodieCarrier et le PhysioCarrier vous accompagnent pour les petits dodos chez vous comme les grandes balades à l'autre bout du Monde.
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Nos 3 Écharpes Nos 3 Écharpes

Écharpes

Pour les premiers mois, rien n’égalera jamais l’écharpe de portage et le peau à peau qu’elle permet. Cela favorise la régulation thermique, la lactation et stimule la sécrétion d’ocytocine… Pour bébé, l'écharpe permet de faire une transition avec le ventre maternel en prolongeant le sentiment de sécurité. La position physiologique amène une meilleure digestion et donc moins de reflux, coliques. 

 Le bonus ? Vous aurez les mains libres !
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Sweat du Parent Sweat du Parent

Sweat du Parent

LE SWEAT DU PARENT, c'est toute l'année, dedans/dehors, avant/pendant/après bébé, pour femmes et mères/hommes et pères, économiquement intelligent et durable. (Compatible avec tous les moyens de portage).
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Qui est Love Radius ?

QUI EST LOVE RADIUS ?

Love Radius (par Je Porte Mon Bébé) est une société française fondée à Paris en 2007, spécialisée dans le portage physiologique.

 

NOTRE CHAMP D'ACTION

- Fabricants passionnés, nous imaginons, concevons et distribuons des porte-bébés dont des écharpes de portage qui couvrent tous les besoins des parents.

 

 

- En parallèle, nous proposons des ateliers de portage et formons des conseillères en portage ainsi que des professionnels de santé. Pour les ateliers de portage, vous pouvez prendre rendez-vous en ligne avec nos monitrices. Ces dernières ont suivi notre formation chez Love Radius pour vous aiguiller au mieux.

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Dans les tiroirs de Love Radius…

 

Depuis plus de 15 ans, nous gardons les archives, les anciens coloris et prototypes. Des pièces qui pourraient plaire aux collectionneurs et fans de Love Radius.

 

De la couleur !

1. En 2005, l’Originale Pistache poche marron a été la première à voir le jour.

 

2. Une édition limitée d’écharpes BASIC fluo (vous pouvez tenter de les retrouver en vente d’occasion sur le coin des occaz love radius).

 

3. Des coloris en édition limitée pour la Petite Echarpe Sans Noeud et l’Originale

 

 

De la dentelle

L’édition de lOriginale “On se voit ce soir à l’hôtel” et “On se voir ce soir au restaurant” avec de la dentelle. (La BASIC est également proposée en version tattoo.)

Et du cuir ?

Le PhysioCarrier a été décliné en version coton mais aussi simili cuir.

LES PROTOTYPES

La Petite Echarpe Sans Noeud (sans le PAD puis avec le PAD et un autre tissu)

Le PhysioCarrier

 

 

NOSTALGIE

Le 1er bébé porté en Love Radius qui prépare vos colis. (2013)

“La création de Love Radius n’était pas préméditée ” Olivier Sâles, co-fondateur.

Avant tout, Love Radius c’est une histoire de famille depuis plus de 15 ans maintenant. Nous avons découvert le portage lors de la naissance de notre premier enfant grâce à un cadeau. C’est d’ailleurs ce que le portage représente aujourd’hui pour nous : un cadeau pour l’adulte et l’enfant.

Pourquoi nous nous levons tous les matins ?

 

- Pour expliquer ce qu’est le portage physiologique : son côté pratique (mains libres) et ses avantages (comme fixer les fondations de la communication à venir entre adulte/enfant).

- Pour vous conseiller au quotidien que vous soyez débutant ou professionnel et proposer une vente responsable : notice, coin des experts, chaîne Youtube, réseaux sociaux.

- Pour aider les parents à écouter l’enfant, s’écouter, faire confiance à l’enfant et à soi-même mais aussi se ré-approprier son libre arbitre, souvent mis à mal durant la grossesse.

C’est aussi…

La recherche et le questionnement. C’est pourquoi les porte-bébés et écharpes Love Radius sont différents des autres, pourquoi nous faisons des formations au portage mais aussi pourquoi nous mettons un temps plus ou moins long à faire de nouveaux produits.

 

14 salariés et une quinzaine de bébés !

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Chez Love Radius, le collaborateur est aussi client. Il passe son quotidien sur place et au delà du salaire, la structuration de cette entreprise doit essayer d’offrir à ses travailleurs le même type d’expérience que ce qui est donné aux jeunes parents utilisateurs de nos porte-bébés : plus de liberté, plus de confiance, d’autonomie, plus d’écoute.

Nous avons donc mis en place de mai à août, un temps de travail de 4 jours du lundi au jeudi, sans pour autant faire d’heures supplémentaires, avec un salaire égal. Les gens récupèrent alors du temps de vie !

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